Félicitations, tu es officiellement orthophoniste ! Après des années d’études intenses, l’heure est venue de plonger dans le grand bain de la vie professionnelle. Entre excitation et mille questions qui se bousculent, il est normal d’avoir un peu le trac. Pas de panique, voici quelques conseils concrets pour débuter sereinement et poser des bases solides pour ta carrière !
1. Démarrer directement après le diplôme ou prendre des vacances ?
Après cinq années intenses à jongler entre cours, stages et mémoire, l’envie de se lancer tout de suite peut être forte. Mais attention à ne pas brûler les étapes ! Se donner quelques semaines pour souffler, profiter de ses proches et recharger ses batteries peut être une stratégie gagnante. Les premières semaines de travail sont souvent éprouvantes, alors mieux vaut démarrer avec une énergie au top.
Mon point de vue : Si tu peux te le permettre financièrement, accorde-toi un petit break ! Se lancer en étant épuisée est rarement une bonne idée.2. Salariat, libéral ou mixte : quel mode d'exercice choisir ?
Salariat, libéral ou mixte, chaque mode d’exercice a ses avantages et ses inconvénients pour débuter en tant qu’orthophoniste. Ton choix dépendra de ta personnalité, de ton besoin de stabilité et de ta tolérance à la gestion administrative.
- Le salariat : Parfait pour se concentrer sur la pratique clinique sans se soucier de l’administratif. Par contre, le salaire est souvent moins attractif et le travail en équipe peut ne pas correspondre à tout le monde.
- Le libéral : Une liberté totale dans l’organisation, mais avec une grosse charge administrative à ne pas sous-estimer. Il faut aussi constituer sa patientèle, ce qui peut prendre du temps.
- Le mixte : Un compromis qui semble intéressant, mais qui peut vite devenir épuisant à jongler entre deux modes de fonctionnement très différents.
Mon point de vue : Si tu veux te lancer en libéral, fais-le à plein temps pour bien appréhender la gestion de ton activité. Le mixte peut sembler séduisant, mais il complique souvent la gestion de ton emploi du temps et de tes revenus.
3. Remplacement, collaboration ou création de cabinet : quelle est la meilleure option ?
- Le remplacement : Idéal pour commencer sans pression. Tu sais à peu près combien tu vas gagner, et l’engagement est limité dans le temps. Seul inconvénient : la précarité et le rythme soutenu d’un cabinet déjà en place.
- La collaboration : Un bon compromis entre indépendance et accompagnement. Moins d’investissement initial, des collègues pour t’aider, mais un engagement plus long qu’un remplacement.
- La création de cabinet : L’option la plus engageante. Plus de liberté, mais aussi plus de stress, d’administratif et d’investissement initial (mobilier, matériel, logiciels…).
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